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2019广州市增城林场招聘编外工作人员1名公告

2019-05-09 14:49:26  来源:广州市增城区政府门户网站

2019广州市增城林场招聘编外工作人员1名公告已发布,报名方式:采用现场报名方式,报名时间:2019年5月16日、5月17日及5月20日至22日共5个工作日(每天报名时间为上午8:30至12:00,下午2:30至5:30)广东事业单位招聘网特别整理了公告相关信息,以下是公告详情:


因工作需要,我场拟面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下:

一、广州市增城林场简介

广州市白水山森林公园管理处(与广州市增城林场合署),公益一类,正处级事业单位。主要任务:组织实施森林公园建设规划和林场发展计划;承担植树造林、封山育林、培育森林资源、保持森林生物多样性、保护水源涵养林等工作,负责林业科技推广应用工作;组织森林防火工作,防止重大森林火灾的发生;负责林场安全生产和社会治安综合治理工作,维护林区稳定。

二、招聘岗位、岗位职责、人数、范围

(一)招聘岗位及人数:招聘岗位为编外工作人员,招聘人数共1名。

(二)文员岗位职责。

主要负责文字处理工作。

(三)招聘范围:面向社会公开招聘。

三、报考条件

(一)基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,享有公民的政治权利;

2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

3、具备报考职位所需资格条件,符合职位要求的工作能力;

4、符合计划生育政策规定;

5、身体健康;

6、受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报名。

(二)资格条件。

1、大专及以上学历。

2、3年以上工作经验(本科学历可放宽到1年以上工作经验),资格审核时需提供相关单位加盖公章的工作经历证明、劳动合同、社保部门出具的社保缴费记录等证明实际工作经验的材料。

3、年龄在35周岁及以下(计算至2019年5月31日止),具有广州市常住户口。

四、招聘程序

本次公开招聘工作按现场报名与资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、招用等程序进行。

(一)报名与资格初审。

1、报名方式:采取现场报名方式。

2、报名时间:2019年5月16日、5月17日及5月20日至22日共5个工作日(每天报名时间为上午8:30至12:00,下午2:30至5:30)

3、报名地点:广州市增城林场政工部(增城区荔城街荔城大道197号)。

4、报名要求。

(1)填写《广州市增城林场公开招聘工作人员报名表》

(2)报名时须本人提交以下证件及材料:本人身份证、户口簿、毕业证书等证件原件及复印件(审查后退回原件)、计划生育证明(或未婚证明)原件,同时提交近期免冠一寸彩照3张。

(3)报考人员提供的资料应当真实有效,凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报名资格。

(二)考试。

本次公开招聘采取笔试和面试的考试方式进行。考生考试总成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例合成。

1、笔试。

符合条件的报考人数达到5人以上(含5人),文员岗位笔试才开考,不足5人的,则取消该岗位招考。

(1)笔试内容。笔试委托第三方机构进行命题考试,笔试内容由40分专业知识测试题和60分综合测试题两部分组成,其中专业知识测试的主要内容是《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《党政机关公文处理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关内容;综合测试不指定考试参考用书。笔试采取闭卷考试,满分为100分,按40%计入总成绩,合格分数线为60分,笔试成绩合格才具有面试资格。

(2)笔试的具体时间和地点以准考证为准。

(3)笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站公布。报考者对自己的笔试分数有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内,到广州市增城林场政工部填写《考生查分登记表》,申请查分,每个报考者只能申请查分一次。

2、面试人员确定。

(1)面试人员确定。面试人选依笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘人数1:3比例确定。面试人选出现空缺的,按照笔试成绩从高分到低分依次递补,如达不到设定比例,可按照实际符合面试条件的人数进行。

(2)面试前对面试人员资格条件进行审查。

3、资格审查。

(1)招聘人员须提供没有犯罪记录证明原件,在职的报名人员应同时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖单位公章)。

(2)凡与报考条件不符的,或不能按时提供规定证明材料的,取消面试资格,并按照笔试成绩从高分到低分依次递补人选。进入资格审查的报考人员必须在资格审查登记表中对个人申报的资料签署承诺意见。

(3)资格审查通过的,发放面试通知书。

(4)资格审查时间和地点另行通知。

4、面试。

(1)面试时间和地点:具体时间和地点以面试通知书为准。

(2)面试方式:采用结构化面试,主要是对面试者的口头表达能力,综合分析能力及相关知识掌握的情况进行综合评价。

(3)面试成绩:满分为100分,按60%计入总成绩,合格分数线为60分。面试成绩计算到小数点后两位。

(4)面试成绩公布:每名考生面试完毕后,面试成绩现场公布,由考生签名确认。如考生提前离开或拒绝签字,由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名,视为送达。

面试成绩和总成绩于面试结束后5个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站公布。

考试实行考场封闭,参加考试人员要按要求依时到达考场参加考试,缺席任何一项考试,均作弃权处理,不再安排补考。

(三)体检、考察对象确定办法。

1、总成绩计算。笔试成绩及面试成绩按4:6比例计算总成绩。

2、按招聘岗位数1:1比例,以总成绩从高到低顺序确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同,则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选,若面试成绩也相同的,通过加试成绩高分者确定为体检和考察人选。

(四)体检、考察、公示。

1、体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行,在指定医院进行。对体检结果有疑问的,应聘人员可在得到体检结果之日起3个工作日内提出复检申请,并在指定医院复检,复检只能进行一次。具体体检事项另行通知。

2、考察。根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定,对体检合格者进行考察,考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、计划生育、社会关系、工作或学习表现等情况,以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者,取消招用资格。

3、公示。考试、体检及考察合格者确定为拟聘对象,在广州市增城区人民政府门户网站公布7个工作日,公示期满无异议的,办理相关招用手续。

4、当出现放弃体检、体检不合格、考察不合格、放弃招用或公示中发现问题等情况,可从同一岗位中按考试总成绩的排序依次递补。是否递补体检、考察人选,由广州市增城林场研究决定。

(五)招用、薪酬待遇 。

1、招用人员实行试用期,试用期为6个月。试用期考核不合格的,取消招用资格。经考核合格的,签订为期3年的劳动合同。

2、因试用期考核不合格解除劳动合同、招用人员在1年内离职带来岗位空缺,此次招聘成绩一年内有效,期间出现岗位空缺的情况可在应考者中按考试总成绩高低依次递补。

3、招用人员的薪酬待遇。招用人员的薪酬待遇按生态公益林管护费核定额(包含单位承担五险一金部分)发放。薪酬待遇随生态公益林管护费核定额定额调整而调整。

五、其他事项

(一)考生应遵守考场纪律,如有违反考场纪律一旦发现,取消其考试资格。

(二)本公告由政工部负责解释。

联系电话:020-82619212

监督电话:020-82619212

附件:广州市增城林场公开招聘工作人员报名表.doc

广州市增城林场

2019年5月8日

公告来源:http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/201905/t20190508_220972.html

 

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